Промышленные АСУ и контроллеры Аннотация к статье << Назад Рабочая сила нового поколения – технологии, призванные сократить дефицит квалификации в горнодобывающей промышленности А.В. Ефремов Существует множество статей и исследований о проблемах, с которыми в настоящее время сталкивается горнодобывающая промышленность, таких как доступ к капиталу, снижение качества руды, ужесточение требований, геополитические изменения и колебания цен на сырье, что затрудняет сохранение конкурентоспособности и получение прибыли. И, несмотря на то, что горнодобывающая промышленность в настоящее время имеет благоприятные перспективы, существует еще одна критически важная проблема, которая не может быть решена только экономическими средствами: кадровый голод, привлечение кадров, а также все увеличивающийся дефицит квалифицированных сотрудников. Отчасти благодаря требовательной, сложной природе отрасли (и производства в целом) набор и удержание молодых профессионалов стали крайне трудной задачей. Кроме того, новое поколение работников имеет другие цели, ценности и желания, связанные с рабочей средой, по сравнению со своими предшественниками, что ставит задачу поиска новых способов привлечения и удержания сотрудников. В данной статье представлены обзор данных вызовов и рассмотрение новых технологий, таких как виртуальная и дополненная реальность, центры дистанционного управления и современные мобильные инструменты, которые не только позволят привлечь новое поколение, предложив ему привлекательные инструменты и тип опыта работы, но и вывести управление на новый уровень эффективности посредством внедрения цифровых технологий и сотрудничества. Ключевые сова: горнодобывающая промышленность; виртуальная реальность; дополненная реальность, центры дистанционного управления, мобильные приложения, технологии автоматизации выполнения задач. Контактная информация: E-mail: schneider@skc-agency.ru Стр. 42-46.